股票代碼:002245
              人才計劃
              人才計劃
              Talent plan
              01,
              Absorb Talent
              廣納人才
              View details

              暫無推薦職位

              人力資源基本政策
              • 區別對待員工。全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的。但因員工職業修養、工作態度、學習能力的差異會導致其階段性的貢獻差異,公司應考慮差異區別對待員工。

              • 選人與用人應注重公司價值觀(職業道德、學習能力、業績),不重學歷與人際關系。

              • 公司相信對員工德與才的培養是打造競爭力的重要手段及有利保障,同時也是對員工職業發展的重要回報。

              培訓與開發
              • 持續的人力資源開發作為實現人力資源增值目標的重要條件。

              • 公司人才獲得策略為:長期培養為主,招募為輔。

              • 培訓是企業適應不斷變化日趨復雜環境的重要支柱。公司的培訓氛圍態度、知識、技能培訓。同時公司鼓勵員工在職自主學習,在不影響工作前提下為員工的在職學習提供便利與幫助。

              員工關系
              • 宗旨:員工在得到較好待遇的同時應該得到尊重、認同和發展空間,正直感恩、心態良好、勤奮好學且勝任工作的員工是公司親密的伙伴。

              • 目的:公司應該激勵、引導、培訓員工,讓員工得到關懷及成長,使員工更滿意。

              02,
              Employing Principle
              用人之道
              用人之道
              關懷制度 溝通渠道
              03,
              Salary and Welfare
              薪酬福利
              • 全面引入“績效薪酬”體系,員工的薪酬收入由績效決定,評價日趨公平合理。

              • 淡化某個職位是屬于哪個部門的人,關注這個人承擔了什么流程崗位的職責。

              • 月工資或底薪只是績效總收入的一部分。

              完善的福利制度
              員工餐廳
              員工餐廳
              員工住宿
              員工住宿
              節假日福利
              節假日福利
              帶薪年假
              帶薪年假
              高溫補貼(高溫環境崗位)
              高溫補貼(高溫環境崗位)
              管理層油補
              管理層油補
              五險一金
              五險一金
              薪酬組成
              總收入
              工資

              固定工資

              績效工資

              獎金

              項目獎金

              年終獎金

              年度評優

              股權激勵
              福利
              圖 3
              廣東潤盛辦公樓
              華南順昌分公司一角
              04,
              Working Environment
              辦公環境
              05,
              Staff Democratic Management Committee
              民主管理委員會
              基本目的 基本目的
              基本目的

              鼓勵員工參與公司管理,提高員工滿意度。

              民主管理委員會參與以下事項的決定:

              參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

              批準員工福利及愛心幫困項目;

              制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

              決策范圍 決策范圍
              決策范圍

              在公司范圍內分選區按比例推舉職工代表,組成民主管理委員會。

              民主管理委員會參與以下事項的決定:

              參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

              批準員工福利及愛心幫困項目;

              制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

              決策機制 決策機制
              決策機制

              以簡單多數原則投票表決。

              民主管理委員會參與以下事項的決定:

              參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

              批準員工福利及愛心幫困項目;

              制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

              決議的執行 決議的執行
              決議的執行

              人事行政部門具體執行民主管理委員會決議并接受其監督。

              民主管理委員會參與以下事項的決定:

              參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

              批準員工福利及愛心幫困項目;

              制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

              歷屆民主管理委員會
              亚洲 欧美 国产 日韩 制服